在10年前,獵頭還是一個相當神秘的行業,而采用獵頭招聘服務的公司也寥寥可數,基本是知名外資企業,國企和民企很少涉足。

        在今天,獵頭雖不能說家喻戶曉,但也早已成為很多企業招聘中高端人才的一個主要渠道,也是職場精英們經常打交道的對象。

        在10年前,企業通過報紙廣告、現場招聘會等形式還比較容易找到合適的人才,而目前,在普通的招聘會上已經很難遇到中高層人才。經濟的蓬勃發展,企業對人才競爭的不斷加劇,催生了獵頭行業,職場精英們早已習慣了通過獵頭尋找更好的工作機會,報紙廣告、網絡招聘及擁擠的現場招聘會已不再能引起他們的注意。而企業也逐漸習慣了通過獵頭來尋找自己中意的人才。

        那么,為什么企業越來越依賴獵頭這種外包招聘方式呢?

        首先,企業把部分招聘工作外包給獵頭公司,可以節省自己的人力資源投入。表面上看,企業需要支付不菲的獵頭服務費用,但考慮到節省的人力成本,很可能抵消了大部分的獵頭服務費。同時,精簡的人力資源結構,可以使企業集中精力在人力資源戰略規劃管理等更重要的工作上,在應付市場環境變化方面也會更有靈活性。

        其次,在搜尋中高端人才方面,獵頭的搜尋渠道和方式比企業更多樣化,特別是有些搜尋方式企業無法使用。如獵頭可以通過陌生電話直接到競爭對手那里挖角,而企業由于法律等方面的考慮卻不能直接這樣做。

        最后,獵頭的搜尋服務具有集約效應。獵頭往往同時為多家企業提供招聘服務,同類職位可能反復搜尋過很多次,在搜尋過程中會積累大量的人才資源,而企業就同類崗位的招聘頻率和數量很難和獵頭公司相比,也不可能積累起獵頭公司那樣豐富的人才庫。

        綜上所述,獵頭在中高端人才招聘方面,確實有許多企業本身無法比擬的優勢,也就難怪企業越來越依賴獵頭公司的招聘服務。

2011年07月07日

為什么企業越來越依賴獵頭招聘中高端人才

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