引進高端人才,對客戶既是機遇,也是風險。優秀的人才可以加速企業發展,帶動企業上一個新的臺階,而不適合的人才也可能給企業經營帶來很大的風險。
    考慮中國當前的市場環境,傳統的人才招聘遴選程序往往疏于主觀,不能完全保證人才的適用度,而人才測評在某種程度上能夠起到一定的補充作用。通過嚴格客觀的測評,可以對人才的崗位勝任力、心理模式、能力傾向等進行較為客觀的評測。

    我們針對不同的崗位和級別,提供不同的測評項目和產品,具體包括:

    1. 心里健康測驗

    2. 智商、情商測評

    3. 一般能力測評

    4. 人力資源綜合測評(包括職業興趣、職業錨、職業性格)

    5. 管理人員綜合測評(包括管理風格、管理個性、職業錨、管理技能、推理能力、組織忠誠度、管理人員偏離因素等)

    6. 高層領導力測評


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